2015年11月初起，我公司2016年应届毕业生招聘工作正式启动。综合管理部采用校招方式，先后参加青岛、威海、济南、西安等地高校十余场招聘会。经过简历筛选、初试复试等环节，成功签约二十余名毕业生。 

近年来，海德路桥的发展给人以耳目一新、势不可挡的气势，安博劳务的成立、河南市场的进入，海外市场的开拓，促使公司在队伍建设方面有了新的需求。俗话说得好：兵马未动，粮草先行。公司领导深知人才储备的重要性，六月份已经制定好2016年招聘计划并有节奏的展开工作。本次招聘工作的复试环节在公司总部会议室举行，先后组织多场面试洽谈。公司执行总裁孙成山、副总裁吕同占、副总裁庄作鹏等领导以及综合管理部和需求部门负责人参加了洽谈会。

面试中，副总裁吕同占通过学习成绩、专业特长、职业规划、兴趣爱好等方面全面了解面试者，并据以初步判断面试者的综合情况和发展方向。需求部门与面试者进行深入交流，掌握面试者求职方向，考察面试者的专业素养，介绍我公司的岗位需求。通过双方的自由洽谈，各位领导明确的表达出公司对优秀人才的强烈需求，介绍公司高效、合作、共赢、严谨的海德文化的同时，展现出公司对新员工的关怀和重视。结合公司发展需求，在双方全面了解的情况下，公司与符合条件、意愿加入海德的面试者成功签约。

签约工作的结束，标志着我公司2016年度人才需求规划顺利完成。之后的大学生接收、培训和发展培养工作仍将是我公司的一项重点工作，综合管理部定会一如既往地为公司的人才建设贡献力量。相信随着大量优秀贤才的不断加入，海德路桥的思想将更加开放活跃，海德路桥的队伍将更加壮大全面，我们的明天也将更加美好灿烂。