2014年我公司新接收大学生12人，除西班牙语翻译因工作需要已出国外，共11人参加入职培训。为增强新进员工对公司的了解，提高新员工对公司企业文化的认同感，帮助新员工尽快融入企业，更好地开展各项工作，此次培训从报到到分配共为期十天，分别由公司各副总经理和各部门负责人主讲。

    此次培训主要分为公司概况和工程知识两大方面。公司概况内容包括海德路桥的发展历程、公司组织框架、公司的愿景以及与员工密切相关的公司财务制度；工程知识主要对员工岗位工作中可能遇到的工程安全管理、合约造价、审计以及法律法规、施工现场工作等内容进行了全面的培训。公司各位领导通过亲切自然的讲课方式、朴实无华的语言在交流互动的和谐氛围中讲述了公司各部门的职能和新员工相关岗位的工作职责，解答了新员工迫切希望了解的公司各方面问题。各位主讲人通过自己多年的工作经验对刚刚离开校园踏入社会的大学生传授了许多宝贵经验，相信这对新员工以后的人生发展会有重要的指引作用。

公司重视人才的输入，入职培训是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要过渡。通过此次培训，不仅让新员工对公司有了更深入的了解，也对公司的企业文化有了更透彻的认识，不仅使新员工对自身职业发展充满信心，也为海德路桥的蓬勃发展注入了血液和活力。